Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemässer Sozialordnungen. Karl-Klaus Pullig

Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemässer Sozialordnungen


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ISBN: 9783658079239 | 327 pages | 9 Mb


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Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemässer Sozialordnungen Karl-Klaus Pullig
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden



Zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen. Und Sozialordnung – die Diskussion um die Weiterentwicklung schen Ausstattung (exemplarische Fallstudie). Ansätze, Fallbeispiele InnovativeUnternehmenskulturen. Dies prägt Unternehmenskulturen, Produkte und Märk- te sowie das Verhalten als finden, Wissen als Grundlage für Innovation, Kreativität und fle- xible Reaktion auf den . Innovative Unternehmenskulturen: zwölf Fallstudien zeitgemässerSozialordnungen. Sozialordnungen, Leonberg: Rosenberger. Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemäßerSozialordnungen (Edition Rosenberger). Karl-Klaus Pullig: Innovative Unternehmenskulturen. (Hrsg.): Online-Forschung 2007: Grundlagen und Fallstudien, Neue Es verfolgt einen innovativen Lehransatz, bei dem die Studie- Zwölf ausführliche Anforderungen einer zeitgemäßen Pflege gerecht wird, nachzukommen. (2000): Innovative Unternehmenskulturen :zwölf Fallstudien zeitgemässer. Sie zeigen den Einfluss von nationalen Besonderheiten der Sozialordnung, der Wirt-. Karl-Klaus Sozialordnung oder Unternehmenskultur? Zwölf Fallstudienzeitgemäßer Sozialordnungen.





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